Pour faire un bilan de compétences, c’est très simple, il suffit de nous contacter pour que nous déterminons ensemble le programme le plus adapté à votre besoin ou à votre projet. Le bilan de compétences est ouvert à tout le monde, salariés ou non-salariés.

Lorsque l’on commence à se poser des questions sur sa situation professionnelle, cela peut créer du stress ou des inquiétudes sur l’avenir. Afin de mettre toutes les chances de son côté pour faire les bons choix pour sa carrière, en accord avec ses objectifs, ses valeurs et ses contraintes, le bilan de compétences  est le meilleur outil pour y arriver. Il vous permettra de gagner en confiance en vous, de définir avec précision et réalisme votre projet grâce à l’appui bienveillant de nos consultants. Chez Geeco, vous trouverez une équipe engagée, des consultants compétents à l’écoute de vos besoins.

Il en existe de plusieurs sortes, un bilan de compétences vous coûterait de 800 euros à 2200 euros en fonction du forfait que vous aurez choisi.

Contactez-nous, pour trouver ensemble la meilleure solution de financement qui vous convient. Nous pouvons également vous accompagner dans les démarches à effectuer.

Quelles sont les formules de bilan de compétences possibles ?

Geeco propose plusieurs formules de bilans de compétences qui dépendent de l’avancement de votre projet : formules 6 h, 8 h ou 12 h d’entretien avec un de nos consultants. Vous devez, par ailleurs, prévoir un temps de travail personnel entre les séances.

Nous sommes là pour vous aider à évoluer et choisir la bonne voie.

Faites confiance à Geeco pour vous accompagner dans cette démarche.

Il n’y a pas de moment prédéfinit pour entamer un bilan de compétences. Nous pensons même que tout le monde devrait en réaliser au moins un dans sa vie pour mieux se connaître. La réalisation d’un bilan de compétences arrive souvent lorsque l’on se pose des questions sur notre vie professionnelle ou personnelle.

La liste des raisons de faire un bilan de compétences est longue. Quelle que soit votre raison, votre démarche mérite d’être entendue.

N’hésitez pas à nous contacter pour démarrer au plus vite.

La Validation des Acquis d’Expérience est un droit individuel qui peut permettre au candidat d’obtenir un diplôme sur la base de l’expérience professionnelle. Elle permet la reconnaissance officielle de l’expérience acquise par le travail : cette expérience est vérifiée, évaluée et validée. Elle donne la même valeur aux savoirs acquis par l’expérience : un diplôme obtenu par la VAE a la même valeur qu’un diplôme obtenu par la formation. Attention : la VAE n’est pas une conversion automatique de l’expérience en diplôme, elle exige un investissement important de la part du candidat. La durée d’un accompagnement varie de 6 à 24 mois selon l’autonomie du candidat et la certification envisagée.

Vous remettez le dossier de recevabilité dûment rempli au certificateur qui statuera sur la recevabilité de votre dossier. Si votre dossier est recevable, vous recevrez le dossier de validation (appelé parfois Livret 2) ainsi que le calendrier prévisionnel des jurys VAE.

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, peut faire une VAE. Il faut simplement que vous justifiez d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée ou 1607 heures, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non.

Plus précisément, et quel(s) que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification, pour demander la validation des acquis de son expérience, il faut :

Avoir exercé des activités professionnelles salariées (CDI, CDD, Intérim), non salariées, bénévoles ou de volontariat, ou inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport ;

Ou avoir exercé des activités dans le cadre de responsabilités syndicales (par exemple, les délégués syndicaux), d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.

On le voit, la VAE s’adresse principalement aux salariés ayant plusieurs années d’expérience. Cependant, la VAE est aussi accessible et utile à d’autres typologies de professionnels. Contactez-nous pour en parler.

La validation des acquis permet :

D’obtenir la totalité d’un diplôme, si le candidat a toutes les compétences exigées par le diplôme.

D’obtenir des parties de diplômes, si le candidat n’a qu’une partie des compétences exigées par le diplôme. Dans de nombreux cas, le diplôme ne pourra pas être délivré en totalité : il sera alors indiqué au candidat les compétences restant à obtenir.

Le déroulement de la VAE se réalise en trois étapes majeures :

Le pré-accompagnement permet de bien poser le projet global en vue de maximiser sa réussite. Celui-ci est composé d’un RDV d’informations, d’un échange sur le projet ou les projets ainsi que la recherche du bon diplôme en cherchant les référentiels et d’une étude de correspondance entre les compétences acquises et les blocs de compétences du diplôme à obtenir.

Le Livret 1 ou livret de recevabilité : Pour remplir cette étape nous allons préparer le portefeuille de preuves. À savoir, remplir le cerfa livret 1, mettre à jour le CV, préparer la lettre de motivation. Ensuite, nous allons établir le lien avec les organismes certificateurs et laisser le client répondre à leur question et remplir les dossiers de présentation aux commissions (les process peuvent être différents en fonction de la DAVA, les Écoles supérieures et les Universités). Enfin nous finalisons les dossiers avec le client. Si nécessaire nous relançons le client pour le suivi de son dossier et de l’avis favorable ou non, ainsi que l’étude de faisabilité. Docs : Cerfa, notice explicative, dossier organisme certificateur + outils : méthodologie VAE et objectifs du tableau de compétences.

Livret 2 : dès que le livret 1 est obtenu et que le client s’est acquitté des frais d’inscription et de gestion auprès de l’organisme certificateur, il reçoit le livret 2 (différents en fonction des organismes). Ce sera notre support de travail que nous développerons avec les blocs de compétences du référentiel. L’objectif de la première séance est basé sur la méthodologie et le rédactionnel. Ensuite nous fixons des objectifs en temps et réalisations pour chaque partie du livret 2. Nous finissons l’accompagnement par une préparation au Jury. Docs : livret 2 + outils : coaching, PNL, outils rédactionnels, méthodologie VAE, accompagnement de projet, mise en situation, entretiens individuels, mails.

L’accompagnement VAE dure entre 16 heures et 20 heures, réparties en 8 à 10 séances de 2 heures.

Vous rencontrez votre consultant en moyenne une fois tous les 15 jours/3 semaines sur une période de 4 à 9 mois.

La démarche de VAE consiste à mener une réflexion approfondie sur l’ensemble de son expérience professionnelle et personnelle.

Pour cela il faut acquérir une méthodologie à l’élaboration du dossier de VAE. Geeco vous accompagne dans :

Toute la rédaction du dossier VAE, du livret 1 &2 jusqu’à la préparation de l’oral devant le jury.

La préparation à l’entretien avec le jury.

Nous envisageons les pistes en cas de validation partielle ou en cas d’échec.

Dans le cadre d’un financement par le CPF vous devez attendre 14 jours après la contractualisation.

Dans le cadre du Plan de développement des compétences, vous pouvez commencer dès l’obtention de l’accord de votre employeur.

Sauf cas particulier, il est important que les parents soient impliqués pour la réussite de leur enfant.

Les entretiens se mènent, sauf exception, sans les parents.

Pour les salariés qui vont bientôt partir à la retraite ou les retraités en quête de nouveaux horizons.

Définir un projet retraite épanouissant, motivant et cohérent.

La retraite, bien qu’attendue et souhaitée par la plupart des personnes, peut être un moment de profonde remise en cause personnelle. Il est important de trouver les nouvelles bases de sa vie qui ne sont plus définies par son travail. Un bilan peut être utile pour faire le point sur ses envies. Il permet généralement de définir un projet de retraite épanouissant et motivant.